採用効率化・書類選考の自動化・面接評価を AIで支援する「1人人事のための」
AI採用アシスタント
YORISAIは、採用判断"以外"をすべて引き受けます。
すべての機能を無料でお試しいただけます。
採用が「大変」なのではありません。
ちゃんとやろうとするほど、時間が足りないだけです。
多くの企業では、採用専任の人事がいるわけではありません。総務やバックオフィス業務を担当しながら、契約書・請求・社内対応をこなしつつ「採用もお願いね」と任されている。それでも現場の方は、決して適当に採用しているわけではなく、応募者一人ひとりを大切にしたいと、時間を割こうとしています。
「判断」ではなく、「作業」に時間を取られている
YORISAIは、その"作業部分"だけを引き受けます
現状
- 書類の読み込みと整理
- 面接内容の記録と要約
- 評価レポートの作成
- 候補者への連絡文作成
- 採用判断
すべてを一人で担当
YORISAI導入後
- AI: 書類の読み込みと整理
- AI: 面接内容の記録と要約
- AI: 評価レポートの下書き
- AI: 候補者への連絡文のたたき
- あなた: 採用判断
作業はAI、判断は人
AIが引き受ける作業
書類の要点整理
面接内容の文字起こし・要約
評価レポートの下書き
候補者対応メールのたたき作成
これにより
応募者一人ひとりを、落ち着いて見られる
面接の内容を、記憶ではなく記録で判断できる
対応が遅れて、機会を逃すことがなくなる
「ちゃんと採用したい」という気持ちを、
時間不足で諦めなくてよくなります。
AI採用アシスタントYORISAIがもたらす
3つの採用業務の改革
もう、無駄な管理業務は必要ありません。
01
応募書類解析「読む」から「見抜く」へ。
企業ごとの評価基準に合わせて、サマリを作成し数値化。時間がなくてやっていなかった面接設計、面接で聞くべき深堀質問も抽出します。
1件に15分かけていた応募書類の読み込みは不要です。
表面的な会話は終わり。本質を問いかける。
応募書類を元に、個別最適化された面接を設計。AIが導き出した「核心を突く問い」を投げかけることで、面接の密度は劇的に変わります。準備時間ゼロで、熟練の面接官と同じパフォーマンスを。
02
面接音声解析「記録」から「対話」へ。
面接中のメモや、終了後の評価シート作成から解放されます。会話をフルテキスト化し、カルチャーマッチやスキル評価を構造化データとして自動生成。面接官は候補者との対話に100%集中できます。
面接後の事務処理が0に
面接が終了とともに社内共有用の評価レポートが作成されます。
「あの人、どうだったっけ?」と思い出す時間も無くなります。
03
自動メール生成「定型文」を捨て、心動かす。
その他大勢と一緒のテンプレは使う必要はありません。面接での会話内容やレジュメの特記事項を踏まえ、一人ひとりにパーソナライズされた温かみのある文面を1クリックで生成。
ちょっとした工夫で入社意欲を上げる
事務的なテンプレメールによる機会損失を防ぎます。候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションを実現します。
料金プラン
企業の成長フェーズに合わせた、透明性の高いプラン。
Starter
¥9,800/ 月
初期スタートアップ / フリーランス
- 候補者数:20名
- 応募書類解析:30件/月
- 面接音声解析:10時間/月
- AI生成機能(メール・メモ):一部
- 評価項目カスタマイズ:カスタマイズ可能
- ユーザー数:5名
おすすめ
Growth
¥30,000/ 月
従業員30〜100名規模の成長企業
- 候補者数:無制限
- 応募書類解析:150件/月
- 面接音声解析:50時間/月
- AI生成機能(メール・メモ):AIフル生成
- 評価項目カスタマイズ:カスタマイズ可能
- ユーザー数:30名
Business
¥80,000〜/ 月
採用強化企業 (100名〜)
- 候補者数:無制限
- 応募書類解析:600件/月
- 面接音声解析:200時間/月
- AI生成機能(メール・メモ):AIフル生成
- 評価項目カスタマイズ:カスタマイズ可能
- ユーザー数:100名
期間限定キャンペーン
すべての機能を無料でお試しいただけます。
よくあるご質問
全ての機能を無料でお試しいただけます。
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採用業務を効率化する
実践ガイドを無料配布中
AI採用を成功させるための具体的なノウハウと、
採用現場で今すぐ使えるプロンプト集をまとめました。
AIを入れたのに失敗する会社との
決定的な違い
AI活用の失敗パターンと成功企業の実践事例を詳しく解説
- AI活用の3つの失敗パターン
- 成功企業の実践事例
- 導入ロードマップ
おすすめ
採用現場で使える
プロンプト集(保存版)
応募書類の評価から面接後のまとめまで、今すぐ使える実践集
- 応募書類の評価・要約プロンプト
- 面接所見の構造化プロンプト
- Before/After効果を明記
良い人材ほど、
面接の前後で離脱している。
採用取りこぼしが起きている会社の共通点を解説
- 面接前後で起きている取りこぼし
- 採用取りこぼしチェックリスト
- 構造的問題の解決方法
※ダウンロードには簡単な情報入力が必要です。クレジットカード登録は不要です。